Im Krankheitsfall

Brillen und Kontaktlinsen

Eine Beteiligung der G&V BKK an den Kosten für Sehhilfen ist - bis auf 2 Ausnahmen - nicht mehr vorgesehen.

Die Ausnahmen:

Kinder und Jugendliche bis zum vollendeten 18. Lebensjahr
Schwer sehbeeinträchtigte Erwachsene

Fahrkosten

Ihre G&V BKK übernimmt Fahrkosten bei:

Fahrten zu und von stationären Behandlungen
Transporten in einem Rettungs- oder Krankenwagen

Die gesetzliche Zuzahlung zur erstatteten Fahrt beträgt für den Patienten 10 %, mindestens 5,- EUR maximal 10,- EUR (pro Fahrt).

Hilfe und Pflege zu Hause

Ihr Arzt kann häusliche Krankenpflege als Behandlungspflege verordnen. Die G&V BKK übernimmt zusätzlich Kosten für die Grundpflege und hauswirtschaftliche Versorgung, wenn dies im Einzelfall erforderlich ist.

Leistung:

Solange die Behandlungspflege medizinisch notwendig ist: bis zu 26 Wochen je Krankheitsfall

Voraussetzungen:

Keine andere im Haushalt lebende Person kann den Versicherten im erforderlichen Umfang pflegen und versorgen
Pflegebedürftigkeit im Sinne des SGB XI liegt nicht vor

Die gesetzliche Zuzahlung bei häuslicher Krankenpflege beträgt 10% der Kosten für die ersten 28 Kalendertage pro Kalenderjahr sowie 10 Euro je Verordnung.

Krankengeld

Selbständige

Infos zum Krankengeld für Selbständige erhalten Sie hier

Arbeitnehmer

Arbeitnehmer erhalten 70% ihres regelmäßigen Brutto-Arbeitsentgelts als Krankengeld. Es wird jedoch zweifach nach oben begrenzt.

Durch den Höchstbetrag: Im Jahr 2011 3.712,50 EUR/ Monat = kalendertäglich 123,75 EUR. So beträgt das max. Krankengeld pro Kalendertag max. 70% von 123,75 EUR.
Zum anderen darf das Krankengeld nicht 90% des bisherigen Netto-Arbeitsentgelts übersteigen. Ein auf der Lohnsteuerkarte eingetragener Freibetrag erhöht Ihr Netto-Arbeitsentgelt und damit möglicherweise auch Ihr Krankengeld.

Sie haben Frage? Wir beraten Sie gerne.

Kinderpflege-Krankengeld

Das Kinderpflege-Krankengeld bemisst sich am regelmäßigen Arbeitsentgelt des letzten abgerechneten Monats.

Es berücksichtigt auch Einmalzahlungen wie z.B. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld - selbst Überstunden, vorausgesetzt, Sie leisten sie regelmäßig. Ein von Ihnen unverschuldeter, vorheriger Arbeitsausfall wie z.B. Kurzarbeit mindert Ihr Krankengeld nicht.

Arbeitnehmer erhalten 70% ihres regelmäßigen Brutto-Arbeitsentgelts als Krankengeld. Es wird jedoch zweifach nach oben begrenzt:

Durch den Höchstbetrag: Im Jahr 2008 3.600 EUR/ Monat = kalendertäglich 120 EUR. So beträgt das max. Krankengeld pro Kalendertag max. 70% von 120 EUR.
Zum anderen darf das Krankengeld nicht 90% des bisherigen Netto-Arbeitsentgelts übersteigen. Ein auf der Lohnsteuerkarte eingetragener Freibetrag erhöht Ihr Netto-Arbeitsentgelt und damit möglicherweise auch Ihr Krankengeld.